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【地评线】华龙两江评:打造人才“强磁场”把

作者:365真人游戏 发布时间:2021-04-19 06:03 点击数:

  【地评线】华龙两江评:打造人才“强磁场”,把人才优势转为发展“硬实力”

  要把人才专场招聘工作做好,既需要在大处着眼,也需要在小处着手,更需要因地制宜、精准施策、创新服务,着力解决留住和用好人才“最后一公里”的问题,激发人才活力,不断增加地方高端人才的力量,推动地方高质量发展。

  【地评线】华龙两江评:打造人才“强磁场”,把人才优势转为发展“硬实力”

  6月22日,由重庆市人力社保局、重庆大学主办,重庆市人才交流中心承办的“百万英才兴重庆”重庆大学专场招聘会举行,此次招聘会根据疫情最新防控形势,在采取充分安全防控措施的情况下,吸引上千博士、硕士学历的高层次人才到场投递简历,寻求工作机会。

  国以才立,政以才治,业以才兴。人才是地方发展源源不断的动力,要更好地推动地方发展,尤其需要不断增强地方的人才力量,通过打造人才“强磁场”,汇聚更多的人才。同时,要善于把人才优势转化为发展的“硬实力”,加速地方的发展,为人才成长提供更好的环境,才能在这种良序互动下,擘画地方发展的新画卷。

  搭建平台与引才活动同向发力,让人才成为科教兴市的“稳定器”。受新冠肺炎疫情的影响,今年的就业异常难,但是这也是地方引进人才的一个契机,为人才搭建更好的平台,通过多种引才活动,能够更好地为地方蓄积人才活水。据介绍,此次招聘会提供近1000余个岗位,总需求人数近4000人,涵盖计算机、信息技术、大数据智能化应用、汽车制造等众多热门专业。众多岗位对人才非常具有吸引力,以岗引才,增强了地方的人才力量,为推动地方稳定发展提供坚强的人才支撑。

  人才需求与产业需求要精准匹配,让招聘成为产才融合的“及时雨”。“人尽其才物尽其用”才能让人才的作用得到更充分的利用,也才能够让人才资源变成地方发展的“硬实力”,而今年招聘的特别服务,就成为了产才融合的“及时雨”。与往年不同,招聘会现场增设了就业咨询和就业指导,就业创业导师现场为毕业生答疑解惑,咨询专家现场就职业生涯规划、就业创业政策咨询、专业对口行业、简历打磨优化作了详细解答,为同学们提供一个了解就业市场需求、大学生自身职业发展的良好机会。为人才和就业牵线搭桥,提供更科学的分析,才能够让人才和企业更精准地匹配,让企业成为人才腾飞的高地。

  政策供给与服务保障同步共进,让服务成为人才兴市的“橄榄枝”。要让人才成为地方发展的“稳定器”,就需要在服务上多下功夫,多在“筑巢”上下功夫,营造浓厚的尊才爱才氛围。据了解,为吸引高层次人才,各招聘单位也开出不错的待遇,企事业单位开出的月薪普遍在1万元左右,高校、科研院所的年薪大都在20万元以上,此外还有安家费、住房补贴、科研启动经费等。经济上有甜头,事业上有奔头,这样的“橄榄枝”才能让更多的人才竞相而来。

  天下大事,必作于细。要把人才专场招聘工作做好,既需要在大处着眼,也需要在小处着手,更需要因地制宜、精准施策、创新服务,着力解决留住和用好人才“最后一公里”的问题,激发人才活力,不断增加地方高端人才的力量,推动地方高质量发展。

  6月22日,由重庆市人力社保局、重庆大学主办,重庆市人才交流中心承办的“百万英才兴重庆”重庆大学专场招聘会举行,此次招聘会根据疫情最新防控形势,在采取充分安全防控措施的情况下,吸引上千博士、硕士学历的高层次人才到场投递简历,寻求工作机会。

  国以才立,政以才治,业以才兴。人才是地方发展源源不断的动力,要更好地推动地方发展,尤其需要不断增强地方的人才力量,通过打造人才“强磁场”,汇聚更多的人才。同时,要善于把人才优势转化为发展的“硬实力”,加速地方的发展,为人才成长提供更好的环境,才能在这种良序互动下,擘画地方发展的新画卷。

  搭建平台与引才活动同向发力,让人才成为科教兴市的“稳定器”。受新冠肺炎疫情的影响,今年的就业异常难,但是这也是地方引进人才的一个契机,为人才搭建更好的平台,通过多种引才活动,能够更好地为地方蓄积人才活水。据介绍,此次招聘会提供近1000余个岗位,总需求人数近4000人,涵盖计算机、信息技术、大数据智能化应用、汽车制造等众多热门专业。众多岗位对人才非常具有吸引力,以岗引才,增强了地方的人才力量,为推动地方稳定发展提供坚强的人才支撑。

  人才需求与产业需求要精准匹配,让招聘成为产才融合的“及时雨”。“人尽其才物尽其用”才能让人才的作用得到更充分的利用,也才能够让人才资源变成地方发展的“硬实力”,而今年招聘的特别服务,就成为了产才融合的“及时雨”。与往年不同,招聘会现场增设了就业咨询和就业指导,就业创业导师现场为毕业生答疑解惑,咨询专家现场就职业生涯规划、就业创业政策咨询、专业对口行业、简历打磨优化作了详细解答,为同学们提供一个了解就业市场需求、大学生自身职业发展的良好机会。为人才和就业牵线搭桥,提供更科学的分析,才能够让人才和企业更精准地匹配,让企业成为人才腾飞的高地。

  政策供给与服务保障同步共进,让服务成为人才兴市的“橄榄枝”。要让人才成为地方发展的“稳定器”,就需要在服务上多下功夫,多在“筑巢”上下功夫,营造浓厚的尊才爱才氛围。据了解,为吸引高层次人才,各招聘单位也开出不错的待遇,企事业单位开出的月薪普遍在1万元左右,高校、科研院所的年薪大都在20万元以上,此外还有安家费、住房补贴、科研启动经费等。经济上有甜头,事业上有奔头,这样的“橄榄枝”才能让更多的人才竞相而来。

  天下大事,必作于细。要把人才专场招聘工作做好,既需要在大处着眼,也需要在小处着手,更需要因地制宜、精准施策、创新服务,着力解决留住和用好人才“最后一公里”的问题,激发人才活力,不断增加地方高端人才的力量,推动地方高质量发展。

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